Чтение онлайн

– В случае хороших отношений с начальством заблаговременно поговорите и предупредите о своих планах, в противном случае скрывайте до последнего.

Худший вариант, если о намерении уволиться руководству расскажет кто-то другой.

– Если не уходите с работы по-доброму, постарайтесь заручиться поддержкой заместителя начальника или начальника подразделения. Вам могут понадобиться рекомендации.

– Смена работы на конкурирующую организацию возможна после нескольких лет работы в своей.

Если уволиться через пару месяцев после трудоустройства (даже если являешься очень хорошим специалистом), в дальнейшем будут трудности с трудоустройством. Частая смена мест работы как минимум может вызывать вопросы у потенциальных работодателей.

Все мы слышали про дедовщину и тяготы и невзгоды жизни военных. Да и в 18 лет отдавать долг Родине совсем не тянет. Только вот если есть выбор пойти служить в армию или учиться в ВУЗе, следует серьезно задуматься о своих планах на жизнь, учитывая следующее:

– Дедовщина есть во многих местах (в том или ином ее проявлении) – это не повод бояться самой системы службы в армии.

Например, школьники не редко бьют новеньких и заставляют что-то делать за себя. И справиться с этим зачастую возможно самому школьнику, хотя иногда с привлечением правоохранительных органов.

– Для устройства на работу требуется военный билет (или другой документ воинского учета).

(См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора).

А на многие хорошие вакансии без службы в вооруженных силах совсем не попасть.

А в случае продолжения прохождения военной службы по контракту:

– Льготы для военнослужащих и их семей (см. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ О статусе военнослужащих).

Их много и они полезны (эпизодически в них что-то меняется, но стоит посмотреть, от чего отказываешься, если есть выбор).

– Ранний выход на пенсию.

Доживешь. И будешь завидовать. Почти все будут завидовать, и считать года до выхода на пенсию.

– Военная ипотека.

Самая дорогая покупка в жизни обычного человека – покупка квартиры. И когда за твою покупку квартиры платит другие (главное не сам) – это очень приятно.

Если хочется привилегий военных, но не хочется рисковать здоровьем – учись. Станешь одним из лучших в своей отрасли и, в случае войны, будешь создавать блага для страны в закрытом НИИ на тщательно охраняемой территории.

Резюме.

Таким образом, служба в вооруженных силах не вынужденная ноша, а ресурс, которым можно хорошо воспользоваться. Многие люди, не имевшие отчетливых перспектив в дальнейшей жизни, разыграли эту «карту» очень хорошо.

Почти всегда работа и личная жизнь не совместимы с рациональной точки зрения. Не редко отношения на работе заводятся для повышения по карьерной лестнице или получения поблажек со стороны руководства.

1. В случае отсутствия взаимного подчинения:

– отношения на работе мешают выполнению основной работы (особенно в период становления отношений).

– В случае крупной ссоры или расставания сотрудники могут узнать о вас большое количество личной и нелицеприятной информации.

– Слишком много проведенного вместе времени мешает наслаждаться жизнью (вместе дома, вместе едете на работу, вместе работаете… и скорее всего друг другу надоели).

2. В случае взаимного подчинения – это конфликт интересов, а он:

– Запрещен законом в отношении государственных учреждений (ст. 19 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ», Статья 10. Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции») и внутренними нормативными документами многих частных организаций.

– Вызывает проблемы с руководством и другими сотрудниками

Например, при попытке наказать подчиненных (обосновано), они могут шантажировать жалобами в проверяющие организации, мотивируя это вашими попытками сокрытия оплошностей вашей «второй половинки» наказывая за это других.

– Будет очень сложно заменить своего партнера на более подходящего сотрудника (с более высокой квалификацией и, возможно, меньшей зарплатой, что особенно актуально для владельцев малого бизнеса).

Есть много разных и весьма комфортных вариантов распределения денег в семье. В зависимости от уровня доходов и их соотношения в паре механизмы будут меняться. Но к этим переменам необходимо готовиться. Нельзя просто так заявить: «с сегодняшнего дня деньги делятся так».

Возможные варианты ведения бюджета:

1. Совместный.

Ведется в периоды смены работы, декрета или при резком расхождении в уровнях дохода (причем, в последнем случае это может сохраняться как элемент доверия). Схема проста – все деньги в одной куче. Тогда вы договариваетесь обо всех тратах или тратах сверх какой-то суммы для избегания конфликтов. Но делать подарки и сюрпризы для партнера становится неудобно.

2. Смешанный.

Вариант очень хорош, особенно для среднего семейного бюджета, или в периоды совершения крупных покупок. Тут просто откладывается заранее обговоренная сумма (или заранее обговоренный процент дохода) каждым членом семьи на жизнь, необходимые траты или накопления, а остальные деньги тратятся по своему усмотрению, хотя крупные личные накопления и траты советую обговаривать. Это упрощает необходимые траты и снижает нагрузку на каждого члена семьи при сохранении гибкости и самостоятельности в планировании своих расходов.