Шрифт:
Одежда – самый очевидный инструмент нашего самовыражения, но только не тогда, когда речь идет об офисных работниках. «Порой мы одеваемся соответственно тому, кто мы есть, а иногда выбираем образ, приближающий к социальной группе, к которой мы хотим принадлежать», – объясняет психолог Якопо Валли (Jacopo Valli). Если мы пытаемся стать своим на новой работе, то принимаем правила игры и стараемся влиться в коллектив, в том числе и визуально. Есть крупные корпорации, где во внутреннем регламенте детально описан каждый элемент одежды. И даже зафиксировано, костюмы каких марок полагается носить сотрудникам разных уровней. Например, топ-менеджерам надлежит выбирать бренды уровня Brioni и Tom Ford. А рядовым служащим – хороший масс-маркет вроде Zara. Другие компании, наоборот, отстаивают идею либерального дресс-кода, особенно для сотрудников, которые не встречаются с клиентами, а также для работников творческих подразделений. Зайдя в офисы Google или «Яндекс», мы не встретим ни одного человека в костюме. Американский бизнесмен Питер Тиль, основатель PayPal, не советует вести дела с людьми в костюмах и не инвестирует в компании, руководители которых приходят на встречу в галстуке. Так отрицание дресс-кода становится новым дресс-кодом. Но даже при самых либеральных требованиях или их отсутствии есть то, что остается неуместным. Границы обозначил в 1975 году Джон Моллой в книге Одежда для успеха. Служебная одежда должна быть закрытой, опрятной и аккуратной. Лучше избегать кричащих цветов, и главное – никаких сексуальных намеков. Мини-юбки, глубокие декольте и прозрачные вещи будут отвлекать коллег, вызывая фантазии, не связанные с работой. К тому же сотрудника, который выбирает легкомысленные наряды, вряд ли будут воспринимать всерьез. И даже если ему удастся взлететь по карьерной лестнице, многие усомнятся в том, что успех был достигнут «законными» методами.
Конец ознакомительного фрагмента.